Il Tu della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. n. 81/2008) ha conferito rilevanza e centralità a questo tipo di situazione, peraltro inerente anche alle cosiddette attività di impresa “inHouse”, il cui modello di riferimento è il Duvri. Vediamo in che modo la normativa e la Cassazione hanno affrontato il tema nelle sue varie sfaccetture. Un’analisi su un argomento giuridicamente di grande importanza
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