L’organizzazione di impresa ha nelle “deleghe” un fertile terreno di incontro con il diritto. In una prima approssimazione, la delega è quello strumento, avente originariamente solo funzione organizzativa, con la quale un ruolo superiore attribuisce compiti, obiettivi, attività e poteri a propri collaboratori (siano essi dipendenti e no). Nell’ambito della sicurezza sul lavoro, la delega rileva anche sul piano giuridico, perché il suo utilizzo, da parte del datore di lavoro, può produrre significative conseguenze ai fini dell’organizzazione prevenzionale e delle relative responsabilità. Facciamo il punto, in particolare, sulle forme di deleghe attivabili ai fini della sicurezza sul lavoro nelle società di capitali (e in realtà giuridicamente similari), cercando anche di capire quali conseguenze possono derivare, sul piano del diritto, dal loro ricorso.
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