Dopo la cessazione per decreto dello stato di emergenza il 31 marzo 2022, da più parti ci si è interrogati su quali basi, anche giuridiche, continuare a gestire, a livello aziendale, le misure finalizzate alla prevenzione dal contagio da Sars-Cov-2 nei luoghi di lavoro. Infatti, com’è noto, con il D.L. 24 marzo 2022, n. 24, convertito con modifiche dalla legge 19 maggio 2022, n. 52, a partire dal 1° aprile 2022 sono venute progressivamente meno gran parte delle restrizioni introdotte dal governo, come ad esempio il green pass, ma è risultata anche evidente l’urgenza di aggiornare i protocolli nazionali che riportavano una serie di previsioni ormai non più corrispondenti all’attuale quadro pandemico e alla correlata disciplina. Ed ecco, quindi, che dopo una lunga attesa le parti sociali hanno siglato il 30 giugno 2022 il nuovo «Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Sars-Cov-2/Covid-19 negli ambienti di lavoro», che va a sostituire quello, ormai datato, del 6 aprile 2021. PER CONTINUARE A LEGGERE L'ARTICOLO ACCEDI O ABBONATI.
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